張貼日期： 2025-07-23 16:40:25 點閱：102
彰化縣
立 田中 高級中 學性騷擾防治申訴 及 調查處 理 要點
105年7月25日制定
105年12月28日修正第一條至第六條、第十一條
107年3月14日修正第五條、增訂第十四條 108 年 3 月 12 日修正第四條、第六條
113
年 6 月 1 2 日 修訂
壹、總則
一、彰化縣
立 田中 高級中 學（下稱本校）為防治性騷擾及提供受僱者及求職者免
於性騷擾之工作及服務環境，維護當事人權益及隱私，依性別平等工作法
（下稱性工法）第十三條第一項、性騷擾防治法（下稱性騷 法）第七條第一
項、工作場所性騷擾防治措施準則及性騷擾防治準則相關規定，訂定本要
點。
二、本校有關性騷擾防治措施及申訴處理，除法令另有規定外，悉依本要點規定
辦理。
三、本校教
、 職 、 員工含約用人員（下稱教職員）之間 教職員與服務對象或工
作場域內來訪者之間發生性騷擾事件，相關申訴及處理程序如下：
（一）本校教育人員（含代理
、代 課教師等人員） 、 公務人員 及約僱人員 依
性工法第二條第三項及第三十二條之三規定辦理。
（二）本校
技工、 工友、約用人員 及臨時人員 等人員（下稱非公教人員），
應向本校提起申訴，但有性工法第三十二條之一 規定之情形，依該條
條文規定辦理。
四、本校各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間，不得有
下列之行為：
（一）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其他員工造成敵
意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自
由或影響其工作表現。
（二）主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視
之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、
考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。